Arbeidsvoorwaarden en vergoedingen als strategisch instrument

De juiste arbeidsvoorwaarden leveren niet alleen tevreden en betrokken medewerkers op, ze zorgen ook voor een sterker Employer Brand. Welke waarden zijn belangrijk voor uw organisatie?

Demo boeken

Het Global Intelligence Dashboard

Met ons Global Intelligence Dashboard kunt u eenvoudig strategische beslissingen nemen op basis van slimme, bruikbare gegevens. Geef uw HR Executives toegang tot essentiële gegevens over secundaire arbeidsvoorwaarden en medewerkers, allemaal op één plek.

Een schat aan mogelijkheden

Ons platform biedt een ruim aanbod aan voorzieningen die u op elk moment en voor de volledige levenscyclus van uw medewerkers kunt gebruiken. U kunt kiezen uit een groot aantal aanbieders en diensten, maar ook de bestaande arbeidsvoorwaarden van uw bedrijf kunnen worden geïntegreerd en geflexibiliseerd in ons platform. Zorg voor een transparant aanobd en laat uw medewerkers zelf het beheer voeren op één overzichtelijke plek.

Flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden
Als werkgever wilt u de beste employee experience verzorgen. Steeds meer organisaties zijn op zoek naar manieren om de veranderende medewerker meer flexibiliteit te bieden. De medewerkers van de toekomst willen zelf de regie nemen in hun arbeidsvoorwaarden.

Benify helpt u om een flexibel budget aan te bieden aan uw medewerkers en daarnaast de medewerker betrokken te houden door middel van interessante campagnes en aanbiedingen.

Gezondheid & vitaliteit

Een loonsverhoging en een auto van de zaak klinken misschien interessant, maar uiteindelijk zijn het levenstevredenheid en gezondheid die belangrijk zijn. Als werkgever hebt u de mogelijkheid om de werkomgeving positief te beïnvloeden door de gezondheid en het welzijn van uw medewerkers te bevorderen.

Kwaliteit van leven
Ziekteverzuim treft niet alleen medewerkers en hun gezinnen, maar de kosten treffen ook het bedrijf en de samenleving. Als werkgever kunt u veel winst boeken door een preventieve strategie in te voeren voor de gezondheid van uw medewerkers. Wat kan uw bedrijf doen om de gezondheid van medewerkers te bevorderen? Dat kan variëren van sportfaciliteiten op het werk tot eenvoudige toegang tot gezondheidszorg om beginnende kwalen aan te pakken voordat ze erger worden.

Wanneer u een strategie invoert om gezondheid te bevorderen, levert dat niet alleen gezondere medewerkers op, maar zal de productiviteit in de hele organisatie ook verhogen.

Hieronder vindt u een paar voorbeelden van vitaliteit mogelijkheden.

Sport en wellness

Verminder stress door sportfaciliteiten en wellness behandelingen aan te bieden

Gezondheidsonderzoeken

Om uw gezondheid te verbeteren, moet u eerst weten hoe gezond u bent

Therapie en ondersteuning

Zorg voor professionele ondersteuning en coaching tijdens de moeilijke perioden maar ook om meer uit uw medewerkers te halen

Massage op werk en Ergonomie

Voorkom veelvoorkomende kwalen aan rug, schouders en nek

Zwangerschapsvoorzieningen

Biedt diverse zwangerschapsvoorzieningen zoals zwangerschapscursussen, massages en training

Gezichtsbescherming

Laat medewerkers weten wanneer ze recht hebben op gehoorbescherming, een computerbril, etc

Financieel welzijn

Stress en zorgen vanwege uw financiële situatie kan uw hele leven beïnvloeden, waaronder uw werk. Gelukkig zijn er diverse oplossingen.

Verminder geldzorgen
Financiële gezondheid betekent dat u de controle hebt over uw actuele financiële situatie en positief bent over uw financiële toekomst. Wanneer medewerkers geldzorgen hebben, kan dat hun prestaties op het werk beïnvloeden en leiden tot ziekteverzuim en verminderde productiviteit.

Het is daarom belangrijk dat u, als werkgever, weet hoe u deze financiële zorgen kunt helpen voorkomen. Veel medewerkers weten niet hoe pensioenen, verzekeringen en sparen in elkaar zitten. Mogelijk weten ze ook niet wat de gevolgen zijn van zwangerschapsverlof, ziekte of verlof voor hun financiële situatie. Naast het aanbieden van verzekeringen en alternatieve spaarmogelijkheden, kunt u ook investeren in consultancy en diverse slimme tools om uw medewerkers te helpen hun financiële situatie onder controle te krijgen.

Pensioen

Zorg dat uw medewerkers weten hoe hun pensioen is opgebouwd en of er nog bij gespaard kan worden

Verzekering

Zorg dat iedere medewerker weet waar hij of zij recht op heeft

Sparen

Stimuleer medewerkers om te sparen door slimme spaartools aan te bieden

Bonussen en beloningen

Motiveer uw medewerkers met financiële prikkels

Balans tussen werk en privé

Door medewerkers te helpen om een gezonde balans tussen werk en privé te vinden, investeert u in de persoon als geheel. Medewerkers met een goede balans tussen werk en privé zijn productiever en zijn sneller geneigd om bij hun huidige werkgever te blijven. Dit zorgt op zijn beurt weer voor een sterker Employer Brand.

Minde stress, meer plezier in het leven
De juiste balans is voor iedereen anders. De een vindt flexibele uren prettig om tijdens de lunch te kunnen sporten terwijl de ander het gebruikt om boodschappen thuis te laten bezorgen en zo meer tijd met het gezin door te brengen. Een gezonde balans tussen werk en privé wordt steeds belangrijker naarmate de grens tussen werk en vrije tijd vervagen.

Ontdek vandaag nog wat voor mogelijkheden er zijn om een gezonde balans tussen werk en privé te creëren.

Thuishulp

Geniet van het comfort van een schoonmaker

Online bezorg mogelijkheden

Uw medewerkers besparen tijd en geld en kunnen maaltijden laten bezorgen

Oppas

Ondersteuning voor ouders om hun balans tussen werk en privé te verbeteren

Juridisch advies

Maak juridisch advies toegankelijk en betaalbaar

Coaching

Zorg dat uw medewerkers hun persoonlijke doelen bereiken en doorbreek negatieve patronen

Innovatie en duurzaamheid

Wanneer u het verschil kunt maken voor een betere wereld, geeft dat een enorm bevredigend gevoel. Geef uw medewerkers de mogelijkheid om een positieve impact te hebben op de samenleving en versterk uw Employer Brand.

Werk aan een betere toekomst
Met de huidige technologie is het gemakkelijker dan ooit om klimaatvriendelijke oplossingen te vinden. Zo kunt u met flexibele arbeidsvoorwaarden medewerkers belonen die hun auto beschikbaar stellen voor een online carpoolsysteem. Met name jonge werkzoekenden vinden het steeds belangrijker dat bedrijven duurzaam zijn en milieuvriendelijke keuzes maken. Wees transparant en laat duidelijk zien welk beleid uw bedrijf voert en welke arbeidsvoorwaarden u te bieden hebt. Zo komt u betrouwbaar over en verhoogt u uw aantrekkelijkheid als werkgever.

Openbaar vervoer

Stimuleer het gebruik van openbaar vervoer door korting te geven op trajectkaarten en abonnementen

Carpoolen

Ondersteun mogelijkheden om medewerkers samen te laten reizen

Fietsen

Zorg dat meer medewerkers met de fiets naar het werk gaan en bied een (elektrische) fiets van de zaak aan

Groene energie

Maak het interessanter om voor groene energie te kiezen

Donaties aan goede doelen

Maak het makkelijk om te doneren door goede doelen aan te bieden op het platform

Totale voorzieningenpakket en carrière

Weten uw medewerkers waar ze allemaal recht op hebben naast hun loon? Zijn ze op de hoogte van de ontwikkelingsmogelijkheden binnen uw organisatie? Behoud talent door uw medewerkers duidelijk te laten zien waar ze allemaal recht op hebben.

Ontwikkelen in plaats van afscheid nemen
Employer Branding draait niet alleen om het aantrekken van de juiste mensen. Zorgen voor en behouden van uw huidige talent is minstens zo belangrijk. Tevreden medewerkers die een positieve boodschap over uw bedrijf uitdragen zijn goud waard. Waar moet u beginnen? Maak een helder overzicht van uw totale arbeidsvoorwaardenpakket zodat uw medewerkers weten wat ze waard zijn.

Een van de belangrijkste redenen waarom medewerkers hun huidige werkgever verlaten is omdat ze verder willen groeien. Het kan misschien kostbaar lijken om in de ontwikkeling van uw medewerkers te investeren, maar niet in uw mensen investeren is uiteindelijk duurder.

Benify helpt u om duidelijk in beeld te brengen wat u in uw medewerkers investeert zodat zij zich gewaardeerd voelen en gemotiveerder zijn om zich in te zetten voor uw organisatie.

Maak uw EVP inzichtelijk

Geef uw medewerkers een helder overzicht van uw Employer Value Proposition (EVP)

Onboarding

Zorg voor een soepele onboarding zodat nieuwe medewerkers gemotiveerd aan de slag gaan

Loopbaanplanning

Zorg dat iedereen weet hoe ze zich kunnen ontwikkelen

Enquêtes

Stel uw medewerkers regelmatig vragen om te weten wat ze denken

Trainingen en cursussen

Bied medewerkers de mogelijkheid om te groeien door individuele trainingen aan te bieden

Offboarding

Laat een positieve indruk achter en krijg waardevolle feedback

Kortingen

Wie houdt er nu niet van korting? BenifyDeals heeft exclusieve aanbiedingen van grote internationale merken die op elk moment beschikbaar zijn op uw platform.

Engage medewerkers
Op Benify’s engagementplatform zijn interessante kortingen en aanbiedingen beschikbaar op het gebied van sport, mode, hotels en nog veel meer. BenifyDeals heeft voor elk wat wils! Uw medewerkers kunnen gebruikmaken van elke aanbieding op hun persoonlijke platform, bestellen is snel en eenvoudig en dankzij de kortingen betalen ze aanmerkelijk minder dan in de winkel.

Reizen

Profiteer van korting op reizen met de trein, vliegtuig, boot, huurauto en hotels

Cultuur en entertainment

Kies uit een breed aanbod aan kortingen op zaken zoals bioscopen, tijdschriften en boeken

Mode en accessoires

Haal uw hart op aan mode, sieraden, geschenken, schoenen en nog veel meer

Sport en fitness

Word fit en actief met kortingen op meer dan 1300 sportscholen in Nederland!

Elektronica

Kies uit de nieuwste gadgets en apparaten, zoals camera's, speakers, computers, (keuken)apparatuur en meer!

Keuken en interieur

Profiteer van korting op uiteenlopende producten voor uw huis, zoals meubels, design, kookgerei en meer!

Gezondheid en beauty

Verwen uzelf met onze kortingen op make-up, parfum, beauty- en haarproducten

Veelgestelde vragen – secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat is EVP en waarom is het belangrijk?

EVP staat voor Employer Value Proposition en beschrijft het volledige aanbod van de werkgever bestaand uit salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voorzieningen. De meeste medewerkers denken vooral aan het salaris en zijn zich er niet van bewust wat ze verder allemaal aangeboden krijgen van hun werk. Door uw volledige investering in uw medewerkers duidelijk zichtbaar te maken, komt u over als een aantrekkelijke werkgever zonder dat u nieuwe voorzieningen hoeft toe te voegen.

Meer informatie

Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden leiden tot hogere medewerkerstevredenheid. Tevreden medewerkers zijn meer betrokken, productiever, betere ambassadeurs van uw Employer Brand en zijn sneller geneigd om langer te blijven. Bovendien kunt u door gezondheidsvoorzieningen het ziekteverzuim tegengaan en kosten besparen.

Meer informatie

Welke voorzieningen zijn het meest in trek?

Het antwoord op deze vraag varieert afhankelijk van de generatie. De categorie gezondheid en welzijn is over het algemeen erg populair, maar in de toekomst verwachten wij dat werkgevers iets zouden moeten aanbieden dat iedereen aanspreekt. Lees hier meer over in ons rapport.

Meer informatie

Welke arbeidsvoorwaarden zijn belastingvrij?

De meeste mensen weten dat sinds de invoering van de werkkostenregeling (WKR) de regels omtrent belastingvrije arbeidsvoorwaarden zijn veranderd. Zo kunt u nog wel studiemogelijkheden belastingvrij aanbieden, maar zult u de vergoeding voor een fiets of fitness abonnement in de vrije ruimte moeten stoppen. Welke mogelijkheden zijn er en hoe kunt u het meeste uit de WKR halen voor uw organisatie en uw medewerkers? Lees er meer over op onze blogpagina of neem contact met ons op.

Meer informatie