Digitaliseer en vereenvoudig regie over de eigen beloning

Maak het voor werknemers makkelijk om hun eigen beloning te beheren. Door hen meer zelfservice te bieden, kunnen zij altijd, overal en via elk device, hun (flexibele) beloning inzien, simuleren en administreren en zich inschrijven voor specifieke benefits.
Video: digital benefits enrollment

Regie over de (flexibele) beloning

Flexibel belonen blijft onverminderd populair. Met vijf generaties op de werkvloer en steeds sterker uiteenlopende wensen en behoeften binnen generaties is het van belang om weg te blijven van een one-size-fits-all benadering.

Communiceer op een persoonlijke manier arbeidsvoorwaarden via Benify’s global Benefits- en Total Rewardsplatform. Stel werknemers in staat om de verschillende mogelijkheden binnen hun eigen beloning te simuleren en zich aan te melden voor de benefits die op dat moment het beste bij hen passen.

Naast de desktopversie is ons toonaangevende global Benefits- en Total Rewardsplatform ook toegankelijk via een mobiele app. Benify’s SaaS-platform zorgt ervoor dat werknemers altijd en overal toegang hebben tot het maken van wijzigingen in hun beloning, zonder dat ze daarvoor HR-ondersteuning nodig hebben. Vergeet niet: hoe groter het gemak, hoe hoger de deelname.

Een eenvoudige digitale manier van omgaan met alle facetten van jouw beloning stimuleert een hogere participatie, creëert een grotere waardering en resulteert in blijvend enthousiasme. Als werknemers zelf meer regie hebben over hun (flexibele) beloning, creëer je niet alleen een grotere zelfredzaamheid maar verminder je ook de administratie, menselijke fouten en omslachtige processen, wat altijd leidt tot kostenbesparingen.

De wereld van benefits is net zo divers en kleurrijk als de gebruikers van deze benefits. In elk land en elk bedrijf zijn andere benefits gebruikelijk. Bij Benify regelen we het allemaal. Van melkvergoedingen in Oeganda, huisvestingstoeslagen in APAC, tot flexibele budgetten in Nederland en andere flexibele voorzieningen in het Verenigd Koninkrijk en Brazilië. Door het grote aanbod aan functionaliteiten is onze technologie geschikt voor elk type benefit.

Lees meer op onze blog

Benify blog

BMW

Als producent van luxeauto's is het merk BMW natuurlijk wereldberoemd en zeer herkenbaar. Toen de Duitse autofabrikant de arbeidsvoorwaarden van de meer dan 85.000 medewerkers wilde stroomlijnen, bleek dat veel processen handmatig werden uitgevoerd. Na analyse van de markt voor HR-technologie koos BMW voor het onafhankelijke en flexibele platform van Benify, voor een geheel nieuwe benefits en rewards-experience voor de medewerkers.
LEES CLIENT CASE

Standard Bank Group

Standard Bank Group is de grootste bank in Afrika naar activa. Ze bieden een uitgebreid pakket bankdiensten en aanverwante financiële diensten in heel Afrika ten zuiden van de Sahara. De Group stelde vast dat ze één enkele self-service bron nodig hadden en met Benify als hun partner en lanceerde hun wereldwijde arbeidsvoorwaarden- en administratiesysteem. Het benefits platform is zowel toegankelijk via de desktop als via een mobiele app, zodat werknemers altijd en overal op één plaats toegang hebben tot informatie over hun dienstverband en arbeidsvoorwaarden.
LEES CLIENT CASE

The Adecco Group

Adecco was op zoek naar een HR-oplossing die zou helpen bij het behouden van medewerkers en het verminderen van de administratie. Één van de strategieën om de retentie te verbeteren was het vinden van een manier om ervoor te zorgen dat werknemers zich bewuster waren van de werkelijke waarde van hun beloning, meer dan alleen hun salaris. Samen met Benify nam Adecco de beslissing om een medewerkersportaal te lanceren genaamd ‘You!’
LEES CLIENT CASE

TUI

In samenwerking met Benify kreeg TUI Nordic een technische HR-oplossing die de werklast van hun HR-afdeling automatiseerde. Het platform voor arbeidsvoorwaarden en Total Reward wordt gebruikt voor het strategische HR-werk van TUI Nordic om een van de meest aantrekkelijke werkgevers van Scandinavië te worden.
LEES CLIENT CASE

Softgear

Het IT- en e-commercebedrijf Softgear zocht naar een technologische HR-oplossing die hen zou helpen het beste talent op de markt aan te trekken en te behouden. Vandaag de dag is Softgear, met hun Benify platform, in staat om tijdens de werving de volledige waarde van hun beloningsaanbod te presenteren.
LEES CLIENT CASE

IFS

IFS ontdekte dat, ondanks dat het bedrijf behoort tot de tien beste werkgevers van Zweden, de werknemers zich niet volledig bewust waren van hun arbeidsvoorwaarden en Total reward. Om het werknemers awareness, de waardering en het gebruik van hun arbeidsvoorwaarden te verhogen, is IFS een samenwerkingsverband aangegaan met Benify.
LEES CLIENT CASE

SPIE

SPIE is de Europese leider in multitechnische diensten op het gebied van energie en communicatie. Nu de meeste medewerkers buiten kantoor werken was het een uitdaging om de medewerkers op de hoogte te houden, informatie te verspreiden en de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf onder de aandacht te brengen. Met de hulp van Benify heeft SPIE Nederland een benefitsplatform geïmplementeerd, dat werknemers 24/7 toegang biedt en dat zorgt voor meer bewustzijn en minder administratie voor HR dankzij de geïntegreerde digitale tools van het platform.
LEES CLIENT CASE