Employee Lifecycle: hoe creëer en behoud je een positieve ervaring van begin tot eind?
Digitale Preboarding
Eerste indrukken zijn belangrijk. Maak een positieve eerste indruk door gebruik te maken van de digitale preboarding tools op het SaaS platform van Benify.
Preboard nieuwe werknemers voordat ze hun eerste dag beginnen door uw kandidaat total reward te presenteren via Benify’s global Benefits en Total Rewards Platform.
Laat nieuwe werknemers kennismaken met uw bedrijfscultuur en maak ze vertrouwd met uw employer brand en de waarden van uw organisatie. Stel werknemers in staat video’s te bekijken, formulieren in te vullen, beleidsregels te lezen en benefits te bestellen, zoals hun werktelefoon of laptop.
Geef nieuwe medewerkers nog voor hun eerste werkdag toegang tot het platform zodat zij in de preboardingsfase onder andere alvast hun werktelefoon of laptop kunnen bestellen, meer over jouw bedrijf kunnen lezen of een aantal opdrachten kunnen maken.
Een hartelijk (digitaal) welkom!
Digitale Onboarding
Blijf werken aan de positieve eerste indrukken door nieuwe werknemers te begeleiden bij de volgende fase van de employee lifecycle. Onboard nieuwe medewerkers via het Benify platform met geleide video tutorials, e-learning tools, digitale handboeken en nog veel meer.
Digitale Offboarding
Net zo belangrijk als de eerste indruk is de laatste indruk. Geef vertrekkende werknemers een goede afscheid met Benify’s digitale offboarding tools. Ontvang waardevolle feedback en meer governance door het invullen van digitale exitformulieren en vragenlijsten, en laat een (blijvende) positieve indruk achter.
De Employee Lifecycle
Creëer tijdens de gehele Employee Lifecycle een positieve ervaring voor jouw werknemers, de meest waardevolle assets van jouw organisatie.
Eenvoudige onboarding
Vergemakkelijk en stroomlijn het verwelkomen nieuwe werknemers door hen al vóór hun eerste dag toegang te geven tot het Benify platform. Onze gedigitaliseerde processen zorgen voor een meer consistente Employee Experience en een vermindering van administratie.
Laat een (blijvende) positieve indruk achter
Vanaf het eerste contact tot hun laatste dag; onze digitale tools zorgen ervoor dat werknemers vertrekken met een blijvende, positieve indruk van jouw organisatie.
Lees meer op onze blog
Met een digitale benefitsoplossing steun je je personeel en bespaar je geld
Niet vergeten: In 2023 kun je weer gebruik maken van de nog ruimere werkkostenregeling
De laatste trends van onze Chief Product Officer: Dé grote verschuiving in HR
Lees meer op onze blog
Verlies jouw droomkandidaat niet – Lees onze 3 tips over preboarding
De eerste indruk doet ertoe: Waarom Onboarding zo belangrijk is
Offboarding: Waarom het achterlaten van een positieve laatste indruk zo belangrijk is
Standard Bank Group
The Adecco Group
TUI
Softgear
IFS
SPIE
FAQ - Digitale Preboarding, Onboarding and Offboarding
Wat zijn de voordelen van digitalisering binnen HR?
En bovenal bespaart het tijd, middelen en geld. Door de preboarding-, onboarding- en offboardingprocessen te digitaliseren, kunnen bedrijven een professionelere en consistentere werknemerservaring realiseren en tegelijkertijd profiteren van meer controle en meetbaarheid
Wat voor zaken worden gedigitaliseerd in het preboarding-, onboarding- en offboardingproces?
Preboard nieuwe werknemers voor hun eerste dag door hen toegang te geven tot het Benify platform. Laat nieuwkomers kennismaken met de bedrijfscultuur door middel van blogartikelen, video’s en nog veel meer.
Wanneer het tijd is om nieuwe werknemers te onboarden, kunnen ze het bedrijfsbeleid lezen, formulieren invullen en items bestellen, zoals hun werktelefoon of laptop, rechtstreeks vanaf het platform.
Als het tijd is om afscheid te nemen, kunt u vertrekkende werknemers offboarden via gedigitaliseerde exitformulieren en vragenlijsten om waardevolle feedback te krijgen.
Zal meer zelfbediening voor werknemers niet leiden tot meer HR-administratie?
Nee, in feite net het tegenovergestelde. Dankzij de automatisering en digitalisering van ons platform kunnen HR-professionals rekenen op meer gestroomlijnde processen en een vermindering van de administratie.