Employee Lifecycle: hoe creëer en behoud je een positieve ervaring van begin tot eind?

Verminder administratie door het verwelkomen en afscheid nemen van werknemers te digitaliseren.
Video: employee lifecycle

Digitale Preboarding

Eerste indrukken zijn belangrijk. Maak een positieve eerste indruk door gebruik te maken van de digitale preboarding tools op het SaaS platform van Benify.

Preboard nieuwe werknemers voordat ze hun eerste dag beginnen door uw kandidaat total reward te presenteren via Benify’s global Benefits en Total Rewards Platform.

Laat nieuwe werknemers kennismaken met uw bedrijfscultuur en maak ze vertrouwd met uw employer brand en de waarden van uw organisatie. Stel werknemers in staat video’s te bekijken, formulieren in te vullen, beleidsregels te lezen en benefits te bestellen, zoals hun werktelefoon of laptop.

Geef nieuwe medewerkers nog voor hun eerste werkdag toegang tot het platform zodat zij in de preboardingsfase onder andere alvast hun werktelefoon of laptop kunnen bestellen, meer over jouw bedrijf kunnen lezen of een aantal opdrachten kunnen maken.

Een hartelijk (digitaal) welkom!

Preboarding

Digitale Onboarding

Blijf werken aan de positieve eerste indrukken door nieuwe werknemers te begeleiden bij de volgende fase van de employee lifecycle. Onboard nieuwe medewerkers via het Benify platform met geleide video tutorials, e-learning tools, digitale handboeken en nog veel meer.

Onboarding

Digitale Offboarding

Net zo belangrijk als de eerste indruk is de laatste indruk. Geef vertrekkende werknemers een goede afscheid met Benify’s digitale offboarding tools. Ontvang waardevolle feedback en meer governance door het invullen van digitale exitformulieren en vragenlijsten, en laat een (blijvende) positieve indruk achter.

Offboarding

De Employee Lifecycle

Creëer tijdens de gehele Employee Lifecycle een positieve ervaring voor jouw werknemers, de meest waardevolle assets van jouw organisatie.

Eenvoudige onboarding
Vergemakkelijk en stroomlijn het verwelkomen nieuwe werknemers door hen al vóór hun eerste dag toegang te geven tot het Benify platform. Onze gedigitaliseerde processen zorgen voor een meer consistente Employee Experience en een vermindering van administratie.

Laat een (blijvende) positieve indruk achter
Vanaf het eerste contact tot hun laatste dag; onze digitale tools zorgen ervoor dat werknemers vertrekken met een blijvende, positieve indruk van jouw organisatie.

Lees meer op onze blog

Benify blog

Lees meer op onze blog

Verlies jouw droomkandidaat niet – Lees onze 3 tips over preboarding

De meeste werkgevers investeren veel tijd en resources om de juiste kandidaten te vinden. Hannah Steele, Talent Acquisition Specialist at Benify, deelt waarom preboarding zo belangrijk is.
Lees Blog Post

De eerste indruk doet ertoe: Waarom Onboarding zo belangrijk is

Voor werkgevers is er geen grotere kans om een positieve indruk te maken op nieuwe werknemers dan tijdens het onboardingproces. Hier begint het allemaal.
Lees Blog Post

Offboarding: Waarom het achterlaten van een positieve laatste indruk zo belangrijk is

Er wordt veel gesproken over het belang van een positieve eerste indruk, maar weinig werkgevers beseffen dat het van vitaal belang is om ook een positieve laatste indruk te maken.
Lees Blog Post

BMW

Als producent van luxeauto's is het merk BMW natuurlijk wereldberoemd en zeer herkenbaar. Toen de Duitse autofabrikant de arbeidsvoorwaarden van de meer dan 85.000 medewerkers wilde stroomlijnen, bleek dat veel processen handmatig werden uitgevoerd. Na analyse van de markt voor HR-technologie koos BMW voor het onafhankelijke en flexibele platform van Benify, voor een geheel nieuwe benefits en rewards-experience voor de medewerkers.
READ CASE

Standard Bank Group

Standard Bank Group is de grootste bank in Afrika naar activa. Ze bieden een uitgebreid pakket bankdiensten en aanverwante financiële diensten in heel Afrika ten zuiden van de Sahara. De Group stelde vast dat ze één enkele self-service bron nodig hadden en met Benify als hun partner en lanceerde hun wereldwijde arbeidsvoorwaarden- en administratiesysteem. Het benefits platform is zowel toegankelijk via de desktop als via een mobiele app, zodat werknemers altijd en overal op één plaats toegang hebben tot informatie over hun dienstverband en arbeidsvoorwaarden.
READ CASE

The Adecco Group

Adecco was op zoek naar een HR-oplossing die zou helpen bij het behouden van medewerkers en het verminderen van de administratie. Één van de strategieën om de retentie te verbeteren was het vinden van een manier om ervoor te zorgen dat werknemers zich bewuster waren van de werkelijke waarde van hun beloning, meer dan alleen hun salaris. Samen met Benify nam Adecco de beslissing om een medewerkersportaal te lanceren genaamd ‘You!’
READ CASE

TUI

In samenwerking met Benify kreeg TUI Nordic een technische HR-oplossing die de werklast van hun HR-afdeling automatiseerde. Het platform voor arbeidsvoorwaarden en Total Reward wordt gebruikt voor het strategische HR-werk van TUI Nordic om een van de meest aantrekkelijke werkgevers van Scandinavië te worden.
READ CASE

Softgear

Het IT- en e-commercebedrijf Softgear zocht naar een technologische HR-oplossing die hen zou helpen het beste talent op de markt aan te trekken en te behouden. Vandaag de dag is Softgear, met hun Benify platform, in staat om tijdens de werving de volledige waarde van hun beloningsaanbod te presenteren.
READ CASE

IFS

IFS ontdekte dat, ondanks dat het bedrijf behoort tot de tien beste werkgevers van Zweden, de werknemers zich niet volledig bewust waren van hun arbeidsvoorwaarden en Total reward. Om het werknemers awareness, de waardering en het gebruik van hun arbeidsvoorwaarden te verhogen, is IFS een samenwerkingsverband aangegaan met Benify.
READ CASE

SPIE

SPIE is de Europese leider in multitechnische diensten op het gebied van energie en communicatie. Nu de meeste medewerkers buiten kantoor werken was het een uitdaging om de medewerkers op de hoogte te houden, informatie te verspreiden en de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf onder de aandacht te brengen. Met de hulp van Benify heeft SPIE Nederland een benefitsplatform geïmplementeerd, dat werknemers 24/7 toegang biedt en dat zorgt voor meer bewustzijn en minder administratie voor HR dankzij de geïntegreerde digitale tools van het platform.
READ CASE

FAQ - Digitale Preboarding, Onboarding and Offboarding

Wat zijn de voordelen van digitalisering binnen HR?

En bovenal bespaart het tijd, middelen en geld. Door de preboarding-, onboarding- en offboardingprocessen te digitaliseren, kunnen bedrijven een professionelere en consistentere werknemerservaring realiseren en tegelijkertijd profiteren van meer controle en meetbaarheid

Lees Meer

Wat voor zaken worden gedigitaliseerd in het preboarding-, onboarding- en offboardingproces?

Preboard nieuwe werknemers voor hun eerste dag door hen toegang te geven tot het Benify platform. Laat nieuwkomers kennismaken met de bedrijfscultuur door middel van blogartikelen, video’s en nog veel meer.

Wanneer het tijd is om nieuwe werknemers te onboarden, kunnen ze het bedrijfsbeleid lezen, formulieren invullen en items bestellen, zoals hun werktelefoon of laptop, rechtstreeks vanaf het platform.

Als het tijd is om afscheid te nemen, kunt u vertrekkende werknemers offboarden via gedigitaliseerde exitformulieren en vragenlijsten om waardevolle feedback te krijgen.

Lees Meer

Zal meer zelfbediening voor werknemers niet leiden tot meer HR-administratie?

Nee, in feite net het tegenovergestelde. Dankzij de automatisering en digitalisering van ons platform kunnen HR-professionals rekenen op meer gestroomlijnde processen en een vermindering van de administratie.

Lees Meer