Maak jouw werknemers bewust van hun totale beloning

Met een Total Reward Statement zien werknemers de totale, werkelijke waarde van hun arbeidsvoorwaardenpakket en niet alleen enkel dat van het salaris.
Video: Total Reward

Bij het onderhandelen over een baan of het bespreken van hun huidige vergoeding, denken mensen vaak vooral aan hun salaris. Helaas betekent dit dat ze een aanzienlijk deel van hun totale belonings- en compensatiepakket over het hoofd zien. Denk aan de verzekeringen, pensioenen en andere benefits die een werkgever biedt.

Uit ons onderzoek blijkt dat 80% van de werknemers hun totale beloning onderschat. Voor de werkgever leidt dit tot verlies van geld op ongebruikte benefits en een groter risico dat werknemers denken ergens anders beter beloond te worden en besluiten daar te gaan werken.

Met Benify’s Total Rewards Experience krijgen medewerkers een boeiende en digitale visualisatie van hun totale beloning. Een Total Reward Statement kan helpen bij zowel het behoud als het aantrekken van nieuw talent. Een verbeterde waardepropositie voor de werknemer, die de werkelijke waarde van het totale belonings- en compensatiepakket illustreert.

Alle wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden van een werknemer, zoals een bonus, een wijziging in het flexibel budget of een inschrijving voor een nieuwe benefit, worden real-time weergegeven en geüpdatet op het Total Reward Statement en vervolgens gekoppeld aan de Benify Communicatietool. Zo ben je ervan verzekerd dat jouw medewerkers gepersonaliseerde reminders en updates ontvangen. Gebruik Benify’s Total Reward Experience in combinatie met de communicatietool en de Benify-app om de betrokkenheid van medewerkers te stimuleren.

Zo zijn medewerkers zich altijd bewust van de werkelijke waarde van hun totale beloning.

Lees meer op onze blog

Welke arbeidsvoorwaarden hebben werknemers in de bouw nodig?

De bouwsector schreeuwt om technologie om het werk eenvoudiger en flexibeler te maken, maar hoe wordt die ingezet? ...
2022-03-28

3 manieren waarop bedrijven technologie kunnen gebruiken om employee benefits te personaliseren

Als consumenten willen we allemaal als individu gezien worden. Als zodanig verwachten we dat diensten en producten b...
2021-11-02

Technologie gebruiken om tegemoet te komen aan de vraag van werknemers naar transparantie

Werknemers van nu eisen totale transparantie van hun werkgever, terwijl werkgevers ontdekken dat meer transparantie ...
2021-10-12
Total Reward Employee Communication

Welke arbeidsvoorwaarden hebben werkn...

De bouwsector schreeuwt om technologie om het werk eenvoudiger en flexibeler te maken, maar hoe wordt die ingez...
2022-03-28
Employee Benefits Total Reward

3 manieren waarop bedrijven technolog...

Als consumenten willen we allemaal als individu gezien worden. Als zodanig verwachten we dat diensten en produc...
2021-11-02
Employee Engagement Total Reward

Technologie gebruiken om tegemoet te ...

Werknemers van nu eisen totale transparantie van hun werkgever, terwijl werkgevers ontdekken dat meer transpara...
2021-10-12